评论东湖：党员干部当好治理土著的“带头人”
作者：365bet网页版日期：2025/11/05 浏览：
“土强则国强，土安则天下安”。原住民治理是国家治理的基础，党的领导必须贯穿原住民治理的全过程、全环节。 10月30日，武汉市召开街道（乡）党（工）委书记工作交流会。省委常委、市委书记、市长盛跃春明确提出，要强化“四个精神”，增强发展气场，着力抓好“五个中心”发展和现代化武汉建设。会议通过的“以行动为先，以行动推动，迎难而上”的建议，既是动员令，又是军令状，直接无视土军官兵的火力。
“最后一公里”不是终点，而是前线。“政策执行得好不好，取决于基层是否强大。”街道（镇）处于促发展、服务群众、城市治理、落实工作的第一线。基层干部是“前锋哨兵”。盛跃春强调“小干部办大事”，是对“管理者”角色的重新定位：能讲政策、懂协调、更细心、善于倾听，把“急、难、急的事情”当作自己的“锅碗瓢盆”，一一击倒。
“小平台”也可以“大民生”。 “英雄”是武汉的精神象征，是基层干部协同奋斗的精神象征。要“成为一流城市吸引一流人才”，前提是对当地人的管理必须“一流、复合”。今年以来，武汉长江新区三里桥街道将座谈会移至湾区组和网格。 15个村（社区）全部搭建了讨论平台。班子领导和党主体成员轮流担任，党组织全程把控。自来水管网、排水渠、道路硬化、路灯、打桩、集体财产评估等“民生清单”被摆上台面。经过考虑，全部实现，公众满意率达到100%。事实证明，只要平台上线，群众就愿意深入人心；只要党组织指明方向，小事也能出大成果。
只有“铁脚”，才能走出“真情”。 “管理者”不是坐在办公室等群众，而是走进村组、社区网格、居民楼，用脚步丈量群众感受，用真情回应民意。世界上不存在“让地球慢下来的东西”他对土著人的管理只有“一点一滴”的“负责人”，要把党的热气直接送到厨房、田间和心里。当每一个“管理者”把“成功不一定是我的”写在日常生活中，把“成功一定有我”放在当下时，英雄城市的攻坚力就会越来越强，现代化武汉的规划就会更加清晰。
“管理者”自己首先要成为“铁匠”。 “干部要工作，不是军官、师长”。基层舞台小考题大，群众看重“真功夫”。规则能讲清楚，矛盾能调和，项目能计算出来，一切都靠每天的“磨”和“练”。河北省安国市正张镇南王麦村流动学校组织“第一天孝饺子宴”：村“两委”先学规矩背熟遵守规定，然后端上热腾腾的饺子和长辈们聊天。他们畅谈征地补偿、养老认证等“难点政策”，化解了餐后区36起邻里纠纷。掌握了这个技能，群众自然就做好了“有事就来找你”的准备。留住人心的最好办法，就是让群众感觉到“我能对你做得到，我能做的快，我能对你做好”；只有掌握好技巧，才能应对“我在找你”。
交流会结束，理事竞赛开始。原住民治理不是百米冲刺，而是长距离接力行军；这不是一个人的“独角戏”，而是一群人的“合唱”。只要每个“负责人”勇于担当，把群众放在心上，把努力放在脚下，武汉建设“五个中心”的每一步都将坚定而深远，威力将不断增强。英雄的足迹也将为基层写下最生动的注脚。
来源：荆楚网（湖北日报网）
作者：吴迪（武汉长江新区“江小朵”团队）
编辑：詹强
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